本文摘要：新的经济 新战略 新的人力 2011年7月26日，第六届新的人力高峰论坛在西安隆重举行。本次论坛由新的人力杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办，主题为新的经济新战略新的人力西部会展经济推展企业人力资源管理变革。 参会嘉宾们针对西部经济发展及与之适应环境的中国企业人力资源战略变革，以及如何利用西部会展经济推展企业人力资源管理变革等问题展开了了解研讨。论坛还从企业的新战略，新的商业模式、新的人才战略与人力资源管理模式等多个角度为在场嘉宾展开新时代的新人力理解。

新的经济 新战略 新的人力　2011年7月26日，第六届新的人力高峰论坛在西安隆重举行。本次论坛由新的人力杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办，主题为新的经济新战略新的人力西部会展经济推展企业人力资源管理变革。

参会嘉宾们针对西部经济发展及与之适应环境的中国企业人力资源战略变革，以及如何利用西部会展经济推展企业人力资源管理变革等问题展开了了解研讨。论坛还从企业的新战略，新的商业模式、新的人才战略与人力资源管理模式等多个角度为在场嘉宾展开新时代的新人力理解。据报，第六届新的人力论坛除在西安举行首场外，年内还不会相继举行三场论坛。　　当天上午9点，论坛月启动，易才集团董事会主席兼任CEO李浩上台致欢迎词。

李浩总裁回应：2011年，从我们整个国家来讲，是十二五规划开局之年，也是中国经济新黄金十年的起点。预示着架构旅游业、服务业为主导的经济战略转型，经济快速增长将要在未来5～10年中较慢向中西部地区移往。

同时国家也开始实行新的人才战略，来驱动整个中国转入新的经济时代。在西安十二五规划中，就把人才强劲市作为推展国际化大都市建设的主战略之一，目的培育和可谓一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，建构极具竞争实力和创意活力的西部人才高地和人才资源强劲市。新的人力时代是技术和人的管理结合的时代，因此，在这种背景下，我们每一个企业都将面对战略调整，将以人为本的理念跨越于企业发展的一直，而这也必定带给适当的人力资源管理模式的新变革。代笔论文 http://www.lw54.com 　　此后，李浩与大家共享了易才集团最近在西部人力资源研发方面的成果，尤其是目前正在展开中的西安世园会互动式员项目。

作为西安世园会人力资源登录服务供应商，易才集团全程负责管理世园会互动式不会的聘用、培训和管理工作，不但修筑了西部大型会展人力资源应用于的新模式，而且构建了人力资源的可持续利用，取得社会普遍赞誉。参会专家、学者也完全一致指出，作为人力资源行业的标杆，易才集团创新性地迈进了西部地区人才扩展的第一步，为西部发展做出了大力贡献和有益探寻。　　此外，在论坛上，陕西省劳动学会负责人、原陕西省人社厅正厅级领导戴冠雄，陕西省劳动学会秘书长、陕西省人社厅宣传中心主任毕业论文网www.lw54.com赵润录，陕西省社科院学术委员会副主任、陕西省城市经济文化研究会会长张宝通，陕西省节庆文化理事长副秘书长杨广虎，西安世园集团运营处参观者服务部经理朱姗，上海外贸学院工商管理学院副院长姜秀珍，国际教练联合会（ICF）证书讲师杨亭，易才集团董事会主席兼任CEO李浩，人力资源管理专家、正略钧策副总裁苏钢，易才集团西区总经理安琴，易才博普奥公司呼叫中心总经理袁静，易才集团咨询事业部总经理卢开宇也做到了主题演说，就世园会与大西安城市群发展、西部会展经济推展企业人力资源管理变革、搭起以战略为导向的绩效管理体系、转型中的中国企业如何建设有效地的激励机制、企业觅人才的策略与实践中等议题展开了理解。

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