本文摘要：摘取 要：企业战略提示企业发展方向。计划管理为企业经营管理获取了具体的目标。 二者都是企业存活与发展必不可少的要素，协商好二者的关系，可增加风险损失，提升经济效益。本文就二者的关系谈些出有深的了解。 关键词：企业战略 计划 管理 市场经济复杂多变，在白热化的竞争中享有远见卓识的战略是企业南北顺利的有可能，而切实可行的计划管理是让这一有可能变为现实的法宝。

摘取　要：企业战略提示企业发展方向。计划管理为企业经营管理获取了具体的目标。

二者都是企业存活与发展必不可少的要素，协商好二者的关系，可增加风险损失，提升经济效益。本文就二者的关系谈些出有深的了解。

关键词：企业战略 计划 管理 市场经济复杂多变，在白热化的竞争中享有远见卓识的战略是企业南北顺利的有可能，而切实可行的计划管理是让这一有可能变为现实的法宝。　　企业战略是指企业在市场经济竞争白热化的环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为寻求存活和发展而作出的长远性、全局性的谋划。　　企业计划是根据企业战略必须和自身的特点，确认在一定时期内的目标，并通过计划的编成、继续执行和监督来协商、的组织各类资源以成功超过预期目标的过程。

可以显现出企业计划是企业战略目标具体实施的关键一环。　　一、 企业战略特征与计划的关系　　（一）、全局性。企业战略是根据企业总体发展的必须而制订的，具备全局性的特征，此时的企业计划必需以执着企业整体效果为前提，计划的内容必需原始，既能引人注目战略重点，又能顾及到细枝末节。

　　（二）、可变性。企业战略虽说是以将来效益为着眼点，有较强的稳定性，但因市场经济下，企业内外部环境（市场环境、客户市场需求、政策法规等）不会随时变化，企业战略亦不会有所调整，那么以继续执行战略目标为中心的计划也不应随时修正，以适应环境新形势的发展市场需求。

计划可以有一定的容许偏差值，大于该偏差值的不不予调整，但是要强化监控，小于该偏差值的，不致要及时调整，否则将无法实行，只是相悖。　　（三）、风险性。企业战略的制订及实行过程中内外环境的不确定性因素激增，因而影响到企业发展的愿景和未来目标的达成协议。

因此在制订企业计划书时，必须有一定的风险打算意识，以便决策部门可以提早最大限度的作好防止打算，增加不利因素对企业的冲击。　　二、企业战略层次与计划的关系　　企业战略分成三个层次：企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略。

计划管理环绕这三个层次把企业各部门横向、纵向连接起来，把整个企业的发展战略、经营目标、生产、经营与管理，以及重点工作、业务扩展与企业扩展等一系列管理工作划入组织化的计划管理轨道。　　（一）、企业总体战略是整个企业发展的总纲，适当的计划的制订也应这一总纲领为依据，作出长年、中期和短期的计划管理，构建企业的有序性、接任性和可持续发展，横向构架出有总的行动框架，是大树的主干。

　　（二）、企业业务战略是企业内部各部门和单位经营管理某一个特定经营管理范围的战略，是企业总体战略的子战略。如：某企业以生产日化用品居多，旗下负责管理生产洗护产品的分公司所制订的工作目标就是总公司的一个业务战略。此分公司在充份解读公司总体战略的基础上，从分公司实际业务抵达作出的工作计划就包含的大树的枝叶。　　（三）、生产生产战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源战略和研究研发战略等包含企业职能战略。

它们可以是各业务战略单位分开成立，也可以是在总体战略下统一成立，或者二者兼具，以便上下级单位系统管理，视企业规模、物力、财力等条件而以定。但无论哪种，都不应在总体战略计划的基础上制订出有各职能部门的工作计划，从而使企业资源利用效率最大化。如：人力部门的工作计划中以企业长短期规划引入所需的管理、技术等人才，储备企业发展壮大的人力资源库，制订合理的薪金制度等等为重点，为其他部门获取强劲的人力反对。

这也反映出有计划的纵向性。　　三、企业战略掌控流程与计划的关系　　战略掌控的目标是尽可能使企业发展最后的实际效果合乎预期目标，这一过程一般来说可以分成四步：即制订指标、取决于实际绩效、审查结果以及采行纠偏措施。

　　计划管理的内容还包括：根据有关指令和信息的组织有关人员编制各种计划：帮助和敦促部门实施计划任务，的组织实行，确保计划的已完成：利用各种生产统计资料信息和其他方式检查计划的继续执行情况，并对计划已完成效果展开视学；在环境条件变化时，及时对原先计划展开调整，使计划与时俱进，具备指导性。　　计划管理比较不应战略掌控流程可区分为三个阶段，即“事前、事中、事后”管理。　　“事前”管理主要对应战略掌控指标制订阶段，是企业依据各项内外部基础条件，编成计划方案，并在方案中具体各种绩效标准，以便于各部门有具体定性、定量的工作目标，从而保证战略的可操作性。

同时这一标准也是考核各部门工作绩效的尺度。　　“事中”管理主要对应战略掌控中的取决于实际绩效阶段，是将企业的实际绩效与计划方案中的制订的考核标准展开较为。

这种取决于较为可以根据企业的实际定期或定期的展开，这样做到一方面可以随时理解各种指标的已完成情况，便利决定下一阶段工作内容，也可以在环境因素变化时，第一时间找到计划标准制订的合理程度，为先前计划的改良获取反对。　　“事后”管理主要对应战略掌控中的审查结果及采行纠偏措施两个阶段，是对计划实行完后的绩效考核、总结经验、纠正错误偏颇、吸取教训等后期工作。　　事实上，企业是在大大的循环中发展壮大一起的，计划管理也是大大的循环往复，上一个“事后”往往沦为下一阶段的“事前”，因此多个计划经常交叉展开。

这就必须企业需要擦亮眼睛逃跑重点，分清主次，在保证主干茁壮成长的前提下使大树花繁叶茂。　　　　实践证明，企业的存活与发展必不可少科学、权威、高效的计划管理，越是杰出顺利的企业，其发展战略就就越具备前瞻性也就就越必须一套具备完备性和创意功能的计划管理体系；市场竞争就越白热化，就越必须建构一个需要适应环境并精确体现市场变化的，有效地调动企业内外资源的计划管理体系。为了企业的存活与发展，客观上必须我们严肃研究计划实行与企业战略之间的关系，使战略不切实际，让计划可依。

各部门根据总体战略和子战略制定出有详尽的实施措施，具体职责，有步骤的坚实前进工作，大大提高管理水平，提升经济效益和社会效益，构建持续发展目标。

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