本文摘要：“五一”从单休变成了小长假，加班工资应该怎么算？3月22日上午，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日、5月5日上班。 澎湃新闻记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，根据相关规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资；5月2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

“五一”从单休变成了小长假，加班工资应该怎么算？3月22日上午，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日、5月5日上班。

澎湃新闻记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，根据相关规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资；5月2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海规定的最低工资标准。

上海人力资源和社会保障微信公众号图相关说明：1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

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